CE QUI CHANGE POUR LES SALARIES : Le compte personnel de formation (CPF)

Publié le 22 Septembre 2014

Le compte personnel de formation (CPF)

Retour

Nouvelle obligation : l’entretien professionnel

Publié le 22 Septembre 2014

A partir de 2015, l’entreprise, quelque
soit son effectif et sa branche professionnelle, devra organiser tous les deux
ans, un entretien professionnel pour chacun de ses salariés. Cet entretien
remplacera tous les autres existants et intégrés dans le code du travail, soit
le bilan d’étape professionnel ou l’entretien de deuxième partie de carrière.
Par contre l’entretien professionnel est distinct de l’entretien d’évaluation.

Retour

LE PLAN DE FORMATION DE L’ENTREPRISE

Publié le 22 Septembre 2014

Au delà de la mise en
place du CPF, un autre dispositif subit également d’importants changements :
l’obligation, jusqu’à présent, des entreprises de consacrer 0.9 % de leur masse
salariale pour la formation interne de leurs salariés.

Retour

CE QUI NE CHANGE PAS: LE CIF (CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION)

Publié le 22 Septembre 2014

Tremplin
vers la reconversion et la qualification, le CIF est ouvert à tous les
salariés. il leur permet de suivre des actions de formation, indépendamment de
leur participation aux stages compris dans le plan de formation de
l’entreprise. Seule l'ancienneté conditionne sa validation.

Un CIF pour quoi faire ?

Retour

BON A SAVOIR : informations supplémentaires sur la formation pour adultes

Publié le 22 Septembre 2014

La dépense globale de la
formation continue et d’apprentissage était de 32 milliards en 2011, soit 1,6 %
du PIB

 

La nouvelle VAE prendra en
compte les périodes en contrat aidé et le cumul d’activités sous différents
statuts

 

Le Programme France Université Numérique ( FUN) propose une
vingtaine de MOOC’s* répartis en 8 catégories ( environnement, juridique,
mamagement, numérique/technologie, relations humaines et sociales).

* Massive open online
course

 

Retour

Un portail dédié à la VAE

Publié le 22 Septembre 2014

Le gouvernement a lancé un site internet officiel consacré à
la validation des acquis de l'expérience. Une plateforme d'informations visant
à aider les candidats dans leurs démarches.

Portail créé par le ministère de l'Emploi, le site
vae.gouv.fr s'adresse aux particuliers, aux employeurs et aux professionnels de
la validation des acquis de l'expérience (VAE).

Retour

LA VAE, une voie diplômante (Validation des Acquis et de l’Expérience)

Publié le 22 Septembre 2014

La VAE part du principe que l’expérience acquise dans une
activité salariée ou non ou même bénévole, pendant une durée d’au moins trois
ans a une valeur. Elle donne ainsi la possibilité de faire reconnaître ses
compétences professionnelles par un titre, diplôme à finalité professionnelle
ou un certificat de qualification. La VAE représente une 3ème voie d’accès aux
diplômes et aux titres professionnels avec la formation initiale et la
formation continue.Portrait de Sophie QuivrinAprès

Retour

LE BÉNÉFICE DE PARTIR EN FORMATION

Publié le 22 Septembre 2014

Partir en formation ne peut être que
bénéfique. Peu importe sa durée, elle apporte de nouvelles compétences à ceux
qui la suive. Mais ce bénéfice ne peut pas être vu uniquement à travers le
prisme des connaissances et de l'apprentissage. Bien d'autre paramètres
rentrent en compte. "Partir en
formation permet aux individus de changer de décor, de renouer avec le goût du
travail et de l'effort mais aussi de cotoyer des personnes qui viennent de
milieux distincts. C'est une formidable expérience où il est possible de

Retour

Mesure emploi/formation: le contrat de professionnalisation Adulte

Publié le 22 Septembre 2014

Le
« contrat pro », passé entre un employeur et un salarié, permet à ce
dernier l'insertion ou  le retour à
l'emploi. Il vise à obtenir une qualification professionnelle (diplôme,
certificat de qualification...) En place depuis 2004,  destiné aux jeunes de 16 à 25 ans au départ, le
contrat pro s’adresse également aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, des
bénéficiaires du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de
l'allocation aux adultes handicapés (AAH), des personnes ayant bénéficié d'un

Retour

PORTRAIT DIF : Jeannine, 57 ans, gestionnaire de stock

Publié le 22 Septembre 2014

Dans mon travail de tous les jours, j'étais de plus en plus confrontée à
des documents techniques rédigés en anglais. Je me sentais de moins en moins
légitime. J'ai donc pris la décision d'utiliser mes heures cumulées dans le
cadre du DIF. Mon patron à tout de suite été d'accord car il savait que  maîtriser l’anglais était devenu nécessaire
pour ce poste. Après plusieurs années sans pratiquer, j'ai suivi des cours le
samedi matin pendant plusieurs semaines. J'ai pu y revoir les bases et

Retour

Pages