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Des formations pour accéder aux métiers de consulting

Publié le 6 Novembre 2015

Photo : Emily Faby, Consultante Fed Finance

Capgemini Consulting et l'EDHEC partenaires

Depuis 2009, Capgemini Consulting co-construit et anime avec les professeurs de l’EDHEC le MSc in Strategy & Organisation Consultancy. Chaque année plus d’une centaine d’étudiants viennent se former aux défis du métier de consulting et aux stratégies de transformation d’entreprise, un sujet stratégique dans un monde en perpétuelle accélération, où l’agilité est une compétence clé en entreprise. Le programme marie les concepts aux retours d’expérience concrets : au cours de cas pratiques, les étudiants sont mis en situation de consultants face à des clients fictifs et doivent construire des solutions cohérentes, réalisables et ambitieuses. « Co-produire un tel programme permet aux futurs consultants d’être en prise avec le monde de l’entreprise dès leurs études », explique Anne Guillon, Directrice Relations Entreprises d’EDHEC Business School. Le MSc in Strategy & Organisation Consultancy est également un vivier de talents pour ce partenaire qui y recrute chaque année 10 à 15 étudiants.

 

L’École Française de Comptabilité lance un nouveau Mooc RH gratuit et certifiant !

Leader privé de la formation professionnelle à distance dans le domaine de la gestion d’entreprise, l’EFC a lancé un Mooc sur les Ressources Humaines gratuit. Pour rappel, le Mooc (Massively Online Open Course) est un cours collaboratif, en ligne, conçu pour apprendre de manière active, pour explorer un sujet ou obtenir une nouvelle compétence. Entièrement gratuit, ce Mooc a permis au plus grand nombre de participer : demandeurs d’emploi, salariés cherchant à développer une compétence. Le MOOC de l’EFC est avant tout participatif : les apprenants sont acteurs de leur formation. Cela permet une approche professionnelle du monde des Ressources Humaines, tout en restant ludique, un concept cher à l’EFC. Pendant 6 semaines, chaque inscrit a appris à conduire un entretien d’embauche, manager des collaborateurs, améliorer l’efficacité professionnelle d’une équipe… Avec les conseils de chasseurs de tête, de psychologues, de spécialistes du teambuilding, ce cours a pour ambition d’initier toute personne aux Ressources Humaines, et ainsi d’apporter une nouvelle compétence professionnelle à chaque participant. Ce Mooc s’inscrit donc dans la continuité de ses formations en ligne, innovantes et performantes, et peut constituer une première étape vers de nouvelles opportunités professionnelles pour ses participants. En réussissant les différentes épreuves intermédiaires, ce MOOC permet d’obtenir une certification EFC, une valeur ajoutée sur un CV. Après deux sessions en janvier et juin 2015, une nouvelle session devrait être proposée en janvier 2016. En savoir plus sur www.efcmooc.com

 

Parole d'expert: Emilie Faby, consultante Fed Finance, spécialiste en recrutement dans les métiers de la finance (photo)

 
Les grands cabinets d’audit, type Big Four, font-ils toujours rêver les jeunes diplômés ?
 
Les grands cabinets restent la porte d’entrée vers des postes à responsabilités, notamment au sein des directions financières des entreprises. Mais le rythme de travail y est effréné et les perspectives d’évolution parfois limitées. Ces jeunes auditeurs, issus de la génération Y, ont envie d’évoluer et possèdent une forte capacité de travail, mais pas au prix du sacrifice de leur vie personnelle. C’est pourquoi, ils quittent souvent ces grands cabinets au bout de 4 ou 5 ans. 
 
Vos conseils aux jeunes qui sont tentés par les métiers de l’audit/conseil ?
 
Les doubles cursus, de type école de commerce/master CCA ou équivalent universitaire, sont très appréciés des entreprises. Mais, selon moi, deux atouts peuvent faire la différence sur un CV : la maitrise de l’anglais et une expérience en entreprise, par le biais de l’alternance ou de stages, qui permet une première immersion dans le monde professionnel. 
 
Consultez les annonces d'emploi du secteur Audit / Finance / Comptabilité / Conseil
 

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