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Devianne lance son école de couture : une double compétence retouche/vente

Publié le 15 Septembre 2016

De nombreuses entreprises, comme le groupe Verywear (Devianne, Julie&Co, Stanford), ont choisi de miser sur l’alternance pour repérer et former leurs futurs talents.

« Passer par l’alternance, c’est pour une entreprise la possibilité de se constituer un vivier de collaborateurs potentiels, avoir la possibilité de les tester sur le terrain et de pouvoir fidéliser les plus talentueux d’entre eux. Pour les jeunes, c’est la perspective d’une formation très concrète, sur le terrain, avec souvent un CDI à la clé » , explique Laurent Vandercruyssen, Responsable CEPRECO entreprises, qui s’apprête à lancer une formation en alternance sur mesure pour le groupe Verywear. Avec presque 1 000 collaborateurs en 2015, le groupe est leader dans l’activité des multimarques en France. Mais il doit faire face à une problématique : le départ à la retraite d’ici à deux ans d’un tiers de ses retoucheuses, soit une trentaine de personnes. « Il est très difficile de trouver des personnes formées à 100% sur les métiers de la couture et de la retouche. Nous voulons transmettre ce savoir-faire remarquable porté historiquement dans l’entreprise par des experts du métier », explique Sylvain Legrand, en charge du déploiement retail de l’école de couture. Le groupe a conçu avec les organismes de formation CEPRECO (pour les modules vente) et INFORMA (pour les modules couture/retouche) un programme de formation en alternance sur mesure pour les magasins Devianne. Une douzaine de postes en CDI sur la double compétence retouche/vente sont actuellement à pourvoir dans toute la France, pour moitié en région. L’enjeu de la double compétence est d’autant plus stratégique pour le groupe qu’il a basé son offre sur les services au sens large (Click & Collect, retouche, etc.). « Nous sommes les seuls sur le marché à pouvoir se targuer d'avoir une armée de couturières à demeure dans nos magasins. Avec l’instauration du Click & Collect, la retoucheuse est déjà au cœur de la digitalisation du groupe. Les points de retrait dans les magasins sont en effet situés dans les ateliers, garantissant la retouche des articles ainsi livrés en une heure. Nos retoucheuses vont désormais monter en puissance avec l’acquisition de cette double compétence qui, pour nous, est aussi un gage de souplesse dans la gestion des équipes en magasin », ajoute Sylvain Legrand. La formation d’un an en contrat de professionnalisation débutera en octobre, à raison d’une semaine en formation et de trois semaines en magasin. A ce jour, le groupe recrute encore ses futurs alternants. « Au final, pour un métier qui pourrait passer pour un peu désuet, nous avons attiré de nombreuses jeune femmes, souvent passionnées par la couture » , se réjouit-il.

Pour postuler : www.devianne.com/recrutement.

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