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ENGIE Cofely recrute des techniciens dans la région

Tags : Technicien - Ingénieur -
Publié le 23 Septembre 2016

Acteur majeur des services à l’énergie, ENGIE Cofely appartient au groupe ENGIE (ex-GDF Suez) : 12 000 collaborateurs, 50 agences et filiales, 60 000 sites exploités en France. Dans le Nord et le Pas-de-Calais, ENGIE Cofely renforce régulièrement ses équipes.
 
Dans la région, ENGIE Cofely (400 collaborateurs) recrute une vingtaine de personnes chaque année, toutes fonctions confondues. Parmi elles, une grande majorité de techniciens (exploitation en industrie, en tertiaire et résidentiel). « Actuellement, nous recrutons un technicien d’exploitation à Lille, un technicien industrie dans le Hainaut et un technicien électricien-multi-technique à Valenciennes », confirme Hélène Boddaert, responsable des Ressources Humaines pour l’agence Nord - Pas-de-Calais. Pour ces postes, les profils recherchés sont clairement identifiés : Bac+2 ou équivalent dans le domaine de la maintenance et/ou de l’électrotechnique notamment. Une expérience réussie d'au moins 3 ans dans le domaine des équipements thermiques ou des installations de génie climatique est un atout. « Nous recherchons des personnes autonomes, volontaires et engagées. Sensibles à la sécurité, elles doivent également avoir une appétence marquée pour la relation client et être dotées d’une bonne expression écrite et orale. Si le permis de conduire est exigé, les habilitations électriques et le CACES sont des « plus » , ajoute Hélène Boddaert qui confie être toujours en quête de la « perle rare ». Depuis plusieurs années, ENGIE Cofely développe une politique volontariste en matière d’alternance (6% des effectifs actuels) et conforte ainsi son ambition d’être un employeur de référence en favorisant la diversité, l’égalité des chances et l’insertion durable dans l’emploi. Dans la région, l’entreprise a ainsi noué des partenariats avec des écoles et centres de formation comme le lycée Baggio de Lille qui propose un BTS maintenance des systèmes énergétiques et fluidiques (MSEF) en alternance. ENGIE Cofely propose également à ses techniciens un dispositif d’apprentissage combinant formations et compagnonnage ainsi qu’une politique volontariste de gestion des carrières. La cooptation est aussi une voie d’entrée privilégiée dans l’entreprise : « Nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs. Nous délivrons une prime de cooptation pour chaque nouvelle personne cooptée et ayant confirmé sa période d’essai » , confirme Hélène Boddaert.
 
Pour postuler aux offres d’emploi, rendez-vous sur www.engie-cofely.fr

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