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Entretiens de fin d’année : pourquoi sont-ils importants ?

Tags : entretien - Conseil - emploi -
Publié le 15 Décembre 2017

Pour de nombreux salariés, la fin de l’année coïncide avec la période des entretiens annuels d’évaluation. Sont-ils vraiment importants ? Et comment les préparer ? Car rappelons-le, ils sont une occasion unique de faire le point sur les réalisations de l'année passée et de préparer l'année qui s’annonce. Voici 5 conseils pour bien le préparer. 
 
L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié pour échanger avec son manager. Il doit être vécu de façon positive, comme un temps de réassurance et de renforcement de vos capacités et de compétences. C’est aussi l’occasion de savoir ce que votre patron pense de vous, de votre travail, de votre attitude. Ce n’est donc pas un moment à prendre à la légère. 
 
1er conseil : préparez-le dans une perspective positive et de la façon la plus concrète possible. Pour cela, listez avec précision tout le travail accompli en un an ainsi que les problématiques rencontrées. Si vous avez tenu un « journal de bord » tout au long de l’année, la synthèse en sera d’autant plus facile à réaliser et vous permettra d’aborder l’échéance en toute confiance. 
 
2ème conseil : restez factuel. En répertoriant précisément (dates, données chiffrées, etc.) vos réalisations et résultats, vous n’aurez aucun mal à démontrer que vous avez atteint, voire dépassé, vos objectifs. Ce compte-rendu permettra de valoriser pleinement le travail effectué et pèsera dans la balance en cas de demande d’augmentation ou de promotion. A noter également qu’en identifiant un axe d’amélioration, vous pourrez également appuyer une demande de formation spécifique. 
 
3ème conseil : adoptez une attitude responsable. L’entretien avec votre patron ou votre manager doit vous aider à progresser. Vous êtes dans une relation conflictuelle avec votre patron ? Adoptez une attitude responsable et constructive afin de favoriser le dialogue, bénéfique pour tous et surtout pour vous. Les faits sont là, bons ou mauvais, sachez reconnaître le cas échéant une erreur ou un manquement. Ayez une attitude responsable, votre patron appréciera votre objectivité et votre professionnalisme. Après tout, l’erreur est humaine ! 
 
4ème conseil : soyez franc, osez dire les choses. N’ayez pas peur de vous censurer par crainte de déplaire. Osez faire part de vos attentes, notamment en termes de salaire, de promotion ou de formation. Emettre des suggestions d’amélioration, c’est aussi faire preuve de professionnalisme.
 
5ème conseil : sachez écouter votre interlocuteur. Il n’exprime pas seulement une opinion personnelle, mais pourra donner appréciation collective qui mérite d’être entendue. Chacune de ses remarques, sauf si elle est injustifiée, doit être reçue comme une chance d’amélioration pour l’année à venir. 
 
 
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