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Gfi informatique : 200 recrutements par an à Lille

Publié le 24 Novembre 2016

Le groupe Gfi Informatique fait partie du top 10 des ESN en France. Avec 12 500 collaborateurs en Europe, dont 1 200 collaborateurs dans la métropole lilloise, il offre la flexibilité d'une entreprise locale et la force d'un grand groupe.

Dans la région, la forte croissance de l’entreprise s'accompagne d'une accélération des recrutements, de l’ordre de 200 CDI chaque année. En 2012, elle comptait 750 collaborateurs dans la métropole lilloise, elle en compte presque le double quatre ans plus tard. L’innovation occupant une place stratégique auprès de ses clients, Gfi Informatique est en quête permanente de jeunes talents, essentiellement des profils Bac + 2 à Bac + 5 : développeurs, ingénieurs d’études, administrateurs systèmes, analystes d’exploitation, experts techniques, ingénieurs réseaux, chefs de projet, consultants AMOA. Pour faire face à une pénurie chronique de talents dans ce secteur, l’entreprise a mis en place une stratégie de recrutement fondée notamment sur le stage et l’alternance. « Nous avons recruté une trentaine de stagiaires cette année et presque autant d’alternants », explique Aurélie Vieren, responsable du recrutement pour la région Nord. Une promotion de 24alternants a en effet intégré l’entreprise en septembre 2016. Ces jeunes, en contrats de professionnalisation, sont étudiants dans les écoles d’informatique de la région (SUPINFO, EPSI par exemple) ou à l’université (Lille 1, Université d’Artois, Université du Littoral-Côte-d’Opale et Université de Valenciennes). « Nous recrutons ces jeunes sur leur savoir-être et leurs capacité à évoluer chez nous, notre ambition étant de les embaucher en CDI dès la fin de leur contrat, sans période d’essai », ajoute-t-elle. Les profils expérimentés (au minimum 3 à 5 ans d’expérience) ne sont pas oubliés puisqu’ils représentent 50% des recrutements. « Les profils informaticiens sont rares dans la région. Pour inciter les personnes qui vivent dans une autre région à venir s’installer à Lille, nous prenons en charge les frais de loyer pendant les trois premiers mois afin de faciliter leur installation », indique Aurélie Vieren. Une mesure incitative couplée à une gestion personnalisée des carrières. « A un informaticien, il faut parler de projets intéressants à forte valeur ajoutée mais aussi d’évolution professionnelle et de perspectives », rappelle Aurélie Vieren. Chez Gfi, les parcours de carrière se dessinent autour des nouvelles technologies numériques : digital, mobilité, Cloud, big data, outsourcing business intelligence. De quoi permettre à toute personne passionnée, audacieuse, capable de travailler en équipe, apte à se remettre en question, à innover et avec un sens (presqu’inné) du service de s’y épanouir pleinement.

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