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L’entretien annuel d’évaluation

Publié le 16 Novembre 2016

Il s’agit d’un moment privilégié qui vous est offert pour échanger avec votre patron ou manager. Ce n’est donc pas un moment à prendre à la légère.

Premier conseil : préparez-le dans une perspective positive et de la façon la plus concrète possible. Pour cela, listez avec précision tout le travail accompli en un an ainsi que les problématiques rencontrées.

Deuxième conseil : restez factuel. En répertoriant précisément (dates, données chiffrées, etc.) vos réalisations et résultats, vous n’aurez aucun mal à démontrer que vous avez atteint, voire dépassé, vos objectifs.

Ce compte-rendu permettra de valoriser pleinement le travail effectué et pèsera dans la balance en cas de demande d’augmentation ou de promotion. A noter également qu’en identifiant un axe d’amélioration, vous pourrez également appuyer une demande de formation spécifique.

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