La réforme de la formation professionnelle

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Améliorer la lisibilité du système pour faciliter l'accès à la formation professionnelle de tous : salariés comme demandeurs d'emploi. 

La loi sur la formation professionnelle a été adoptée en février dernier en entrera en vigueur au 1er janvier 2015. Malgré le retard de certains décrets d'application, de nombreux changements seront bientôt effectifs pour les entreprises et les salariés. 

La réforme affiche une volonté de responsabiliser les deux parties par la mise en place, entre autres mesures, du compte personnel de formation (qui remplacera à terme le DIF), d'un nouvel entretien professionnel, et d'un changement essentiel du financement de la formation (suppression de la contribution du 0,9%) avec pour objectif de sécuriser les parcours. 

L'enjeu principal de cette réforme est de diminuer l'obligation légale de dépense des entreprises pour leur propre plan de formation, en d'autres termes, passer d'une obligation de financer la formation à une obligation de former. "La France était le seule pays européen à avoir cette obligation de financement", détaille Thierry Collet, coordinateur régional emploi et formation pour le medef. "Cette nouvelle réforme va permettre un degré de liberté supérieur avec autant de responsabilités qu'avant."


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