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Le CDI intérimaire séduit de plus en plus

Publié le 2 Septembre 2016

Le CDII est entré en vigueur en application de l'accord sur la sécurisation des parcours professionnels des intérimaires. La profession du travail temporaire s’est engagée à embaucher 20 000 salariés intérimaires en CDI d’ici 2017.

Solution inédite pour renforcer la sécurité des parcours professionnels des intérimaires et leur permettre de développer leur employabilité, le CDII est aussi une réponse innovante au besoin croissant de flexibilité des entreprises, notamment dans l’industrie où sont signés près de 50% des CDII. Il permet l’accès rapide à une main d’œuvre qualifiée et formée et dont les compétences techniques et comportementales ont été validées. « Dans certains secteurs en pénurie de candidats, ce contrat nous permet de nous engager durablement avec les meilleurs », confirme Terence Hamel. Dans la région, le Groupe Crit a déjà signé 150 CDII et en prévoit une centaine de plus d’ici à la fin de l’année dans les secteurs de l’automobile et de la logistique. Ce nouveau contrat combine les avantages du CDI (sécurité de l’emploi) et du travail temporaire (diversité des missions). Il s’adresse en premier lieu à des jeunes de moins de 25 ans (33,9% des signataires) qui occupent majoritairement des postes non qualifiés. Il est optionnel - l’agence de travail temporaire est libre de proposer ce contrat aux personnes de son choix - et prévoit des périodes de missions et des périodes d'intermission. En dehors des missions, le salarié est tenu d'être à la disposition de l'entreprise de travail temporaire afin qu'elle puisse lui confier d'autres missions ou encore lui faire suivre des formations qualifiantes. En contrepartie, le salarié bénéficie d’une garantie minimale mensuelle de rémunération égale au SMIC qui couvre les périodes de missions et d’intermissions.

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