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Le Groupe Orthos recherche ses futurs collaborateurs

Tags : Artois -
Publié le 3 Novembre 2016

Créé en 1999 par Pierre Lobry, le groupe arrageois compte près de 800 collaborateurs en France et recrute continuellement pour accompagner la croissance de deux entités de son pôle «service à l’habitat»: Logista et Atéliance.

Interlocuteur privilégié des locataires de l’habitat social depuis plus de vingt ans, Logista propose et développe des solutions multiservices pour la maintenance des équipements techniques des logements (particulier, collectif privé, habitat social). L’entreprise emploie 450 techniciens multiservices dans près de vingt-cinq agences réparties dans la région Hauts-de-France mais aussi en Normandie, en Bretagne et dans l’Est. « Dans le cadre de notre développement sur le territoire national, nous recrutons de manière continuelle et plutôt sur des postes liés à la production, essentiellement des techniciens de maintenance multiservices, autrement dit des chauffagistes », indique Lætitia Oddo, directrice des ressources humaines du groupe. Cependant, ces profils sont rares. Logista a donc basé sa politique d’intégration de nouveaux collaborateurs sur l’utilisation de contrats de professionnalisation. Ce dispositif, utilisé depuis plus de dix ans en partenariat avec le GEIQ BTP 62-59 (Groupement d’employeurs pour l’insertion professionnelle par la qualification), permet à l’entreprise d’intégrer ces jeunes à l’issue de leur contrat d’alternance. « Nous avons formé jusqu’à une cinquantaine de personnes chaque année. A l’issue des contrats de professionnalisation, 85 % des alternants sont embauchés en CDI », confirme Lætitia Oddo. Depuis le début de l’année, Logista compte une vingtaine d’alternants. Une quinzaine d’autres les rejoindront mi-novembre, une douzaine début janvier 2017. L’entreprise n’est pas la seule entité du groupe en recherche de talents. La plateforme téléphonique Atéliance, en lien direct avec l’activité de Logista, recrute des conseillers clientèle pour étoffer ses effectifs (80 collaborateurs à ce jour). Le métier est exigeant, il requiert une grande disponibilité, une forte motivation et un bons sens du service client. Là aussi, l’alternance est une voie d’entrée privilégiée dans l’entreprise. Au sein du Groupe Orthos, les conditions sont réunies pour créer un environnement dans lequel chacun des collaborateurs peut s’épanouir. Une politique active de gestion des carrières est ainsi menée avec succès : plus de 75 % des managers sont issus de la promotion interne.

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