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Myriam Bué, directrice de Menway Carrières Hauts-de-France

Publié le 24 Août 2017

Pourquoi est-il utile d’être accompagné dans un parcours de reconversion ? 
Une reconversion, c’est comme un parcours du combattant avec des phases d’euphorie (nouveau projet, etc.) et des phases d’angoisse (impression de se jeter dans le vide). Etre accompagné permet de ne pas rester seul, d’aider à se poser les bonnes questions. Chez Menway Carrières, nous réalisons des bilans de compétences et non pas de complaisance. Notre but n’est pas de faire rêver mais bien d’ancrer un projet dans la réalité et de le réajuster si nécessaire afin de le rendre réaliste et réalisable.
 
Comment s’assurer qu’on a fait le bon choix ?  
Avant qu’une personne s’engage dans une démarche de formation d’un nouveau métier, qui peut être longue et risquée (redevenir junior à 40 ou 50 ans n’est pas toujours évident), nous nous assurons qu’elle ne se trompe pas. Enquêtes métiers, immersions en entreprise, « Vis ma vie » : avec ces outils, nous les aidons à se rendre compte de la réalité du métier afin de réduire au maximum le risque de désillusion et d’échec. 
 
 

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