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Parole d'expert: Marjorie Dessi, consultante RH Eurasanté

Publié le 12 Janvier 2018

Comment Eurasanté accompagne-t-il concrètement les entreprises dans leur gestion des RH ?
Chaque année, de nombreuses offres d’emploi ne sont pas pourvues pourtant la filière santé crée de l’emploi. Devant ce constat, nous apportons différentes réponses : en assurant la promotion de la filière auprès des demandeurs d’emploi, des lycéens, des étudiants et des salariés qui envisageraient une reconversion ; en aidant les entreprises à anticiper et à réaliser leurs recrutements via l’impulsion d’une stratégie de gestion des emplois et des compétences ; en organisant des formations pratiques à destination des salariés des entreprises (dispositif SensiMobile ; projet FuturEnSAP dédié au secteur des services à la personne). 
 
Quels sont les profils en pénurie dans la filière santé ?
Nous en recensons trois types : les profils peu qualifiés liés à la production (soudeurs, magasiniers, opérateurs de ligne), les profils de développeurs web et en général tous les métiers liés aux nouvelles technologies dans la santé ; enfin, les profils commerciaux allant du simple commercial au business développer. Précisons que les entreprises de la filière ouvrent leur porte tant aux juniors qu’aux seniors même s’ils n’ont pas le vernis santé.
 
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