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Recrutement : L’olivier - assurance auto mise sur la diversité

Publié le 15 Avril 2016

Jeune entreprise en pleine croissance, L’olivier - assurance auto place le bien-être de ses collaborateurs au centre de sa culture d’entreprise. À ce titre, elle a été reconnue entreprise où il fait bon travailler en France en 2015 et en 2016.

L’olivier – assurance auto, c’est un peu la start-up de l’assurance, née il y a cinq ans sur un pari : l’avenir appartient désormais aux sociétés d’assurance en ligne, utilisant les nouveaux modes de distribution et capables de proposer des services et des tarifs très attractifs à ses clients. Pari plutôt réussi : « Nous avons doublé le nombre de polices (contrats) entre 2014 et 2015 et nous allons atteindre les 100 000 polices dans les prochains mois », annonce Cécile Beasche, responsable du recrutement et de la communication interne de l’entreprise.

La filiale française du groupe britannique Admiral a installé son centre de relation client en mars 2014 à Marcq-en-Barœul. L’entreprise qui compte actuellement 180 salariés, dont 140 sur son site lillois (les services support sont à Paris), poursuit ses recrutements à un rythme régulier. « Nous sommes réputés pour être une entreprise accueillante. Nous recherchons des personnalités, peu importe l’âge, l’origine, le handicap, l’origine sociale. Cette diversité fait notre force », explique Cécile Beasche. Le profil idéal ? « Des personnalités positives, rigoureuses, persévérantes et qui ont l’esprit d’équipe. Au-delà des compétences techniques, nous regardons tout un savoir-être. Nous voulons des personnes sur qui nous pouvons compter, qui auront envie de venir travailler, d’être là pour les bons comme pour les mauvais moments de la vie de l’entreprise ».

 

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