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Apprentissage ou contrat de pro, que choisir?

Publié le 14 Avril 2014

Ils ont
certes des points communs (un contrat de travail, une rémunération et une
formation gratuite), toutefois le contrat d'apprentissage (le plus utilisé et le
plus ancien) débouche sur un diplôme de l’éducation nationale ou sur un titre
du RNCP*, le contrat de professionnalisation débouche sur des qualifications
reconnues par les branches professionnelles.

Le contrat d’apprentissage
Pour qui ? Les
jeunes de 16 à 25 ans. Possibilité de repousser la limite d'âge à 30 ans dans
les situations suivantes : rupture de contrat indépendante de la volonté de
l'apprenti ; renouvellement d'un contrat pour préparer une formation de niveau
supérieur ; pas de limite d’âge pour les apprentis en situation de handicap.
Quelle formation ? Il est possible
de préparer une qualification sanctionnée par un diplôme professionnel (CAP,
bac professionnel, BTS, DUT, licence), un master, un titre d'ingénieur, de
management ou un titre inscrit au RNCP*  Où se former ? Un CFA (centre de formation
d'apprentis), une section d'apprentissage en lycée professionnel ou à
l'université.
Quelle durée ? Le contrat de travail
est signé pour une période de 1 à 3 ans (4 ans pour les travailleurs
handicapés). Sa durée peut être prolongée, notamment en cas d'échec à l'examen.
La durée minimale des cours est fixée à 400 heures par an. Dans le cas des
formations de niveau bac et plus, la présence en CFA est d’environ 800 heures
par an, soit l'équivalent d'un mi-temps. Par ailleurs, il est possible de
signer plusieurs contrats d'affilée. Cette possibilité permet de se bâtir un
parcours de formation diplômant.
Quand ? Pour une rentrée le 1er
septembre, le contrat doit être signé entre le 1er juin et le 1er décembre.
Renseignez-vous donc à l'avance sur le calendrier qu'il convient de respecter.
Qui peut vous recruter ? Tous les
employeurs, y compris les entreprises publiques, administrations et
collectivités locales.
Quel suivi ? La formation, qui se
déroule la plupart du temps dans un CFA, est soumise au contrôle de l'Éducation
nationale et de la Région. Du côté de l'entreprise, un maître d'apprentissage
encadre l'apprenti.
Quel salaire ? Le salaire, versé par
l'employeur, est calculé en général en pourcentage du SMIC (salaire minimum
interprofessionnel de croissance, de 25 à 78 %, selon l'âge de l'apprenti et
l'année d'exécution du contrat). Après 21 ans, le salaire est calculé en
fonction de la rémunération en vigueur au sein de l'entreprise pour le poste
occupé (si celle-ci est supérieure au SMIC).
Quel coût ? Il n’y a pas de
coût de formation à charge de l’apprenti, l’entreprise bénéficie d’aides
notamment sur les charges patronales.

Le contrat de professionnalisation
Pour qui ? Les jeunes entre 16 et 25 ans, les demandeurs
d'emploi, sans limite d’âge (contrat de professionnalisation adulte).
Quelle formation ? Il s'agit souvent
de formations de courte durée, adaptées
aux besoins de recrutement des entreprises. Certaines d'entre elles peuvent
déboucher sur un certificat reconnu par la profession, de type CQP (certificats
de qualification professionnelle) ou sur un titre répertorié.
Où se former ? Organismes de
formation publics ou privés
Quelle durée ? La durée du contrat
est comprise entre 6 et 12 mois, avec un temps minimal de formation de 15 %
(soit environ 3 jours par mois). Si la branche professionnelle a signé un
accord qui l'envisage, la durée du contrat peut être portée à 24 mois, avec 25
% de temps de formation, pour préparer par exemple un BTS.
Quand ? Ce type de contrat peut être
conclu à tout moment de l'année.
Qui peut vous recruter ? Toutes les
entreprises  Quel suivi ? Chaque entreprise décide de
l'encadrement à mettre en place. Du côté de la formation, c'est aux branches
professionnelles de valider les organismes avec lesquels elles travaillent.
Contrairement à l'apprentissage, là encore, aucun cadre réglementaire strict
n'organise le suivi des jeunes.
Quel salaire ? La fourchette des
rémunérations versées s'élève à au moins 55 % du SMIC pour les moins de 21 ans
et à 80 % au-delà. Elles varient en
effet en fonction de l'âge du signataire et du type de diplôme déjà obtenu.
Certaines branches professionnelles prévoient d'ores et déjà une rémunération
légèrement supérieure au minimum légal (BTP, l'automobile…). Quel Coût : il n’y a normalement pas de
coût de formation pour le jeune.

*Répertoire
national des certifications professionnelles.

Le saviez-vous ?
-
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics
administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.
- 23 000 apprentis,

- 31 CFA dans la région, 420 diplômes, 240 sites
- Le gouvernement veut faire passer le nombre d'apprentis de 430 000 à 500 000
à l’horizon 2017  pour offrir aux jeunes « des formations tournées vers
l'emploi et l'avenir ».

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