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CE QUI CHANGE POUR LES SALARIES : Le compte personnel de formation (CPF)

Publié le 22 Septembre 2014

Le compte personnel de formation (CPF)

En vigueur à partir du 1er janvier 2015, c'est la
mesure phare de cette loi. Il remplacera le DIF (Droit individuel à la
formation). Il pourra être utilisé par les salariés et les demandeurs d'emploi:
les droits au CPF sont transférables. Yannick Ghoris,
secrétaire régional CFDT chargé de
l'emploi rappelle que: "La mise en place
du compte personnel et son alimentation en lien avec le conseil en évolution
professionnelle sont les priorités en ce qui concerne la formation
professionnelle en plaçant le bénéficiaire au cœur de son parcours
professionnel".Qui peut en bénéficier ?Tout le monde dès16 ans (15 ans pour le jeune qui
signe un contrat d'apprentissage) et jusqu'à son départ à la retraite. Toute
personne (jeune sortant du système scolaire, salarié, demandeur d'emploi et, à
terme, les fonctionnaires, les travailleurs indépendants...) disposeront d'un
compte personnel de formation. En cas de licenciement, les heures de
CPF restent créditées sur le compte, y compris en cas de licenciement pour
faute lourde. Que se passera-t-il en cas de changement d'entreprise ou en période de
chômage ?Que le bénéficiaire soit salarié ou demandeur
d'emploi, il conserve son droit tout au long de sa vie professionnelle, quel
que soit son parcours. Il n’y a pas d’ajout 
d’heures de formation sur le CPF durant les périodes de chômage, mais
les heures cumulées pourront être utilisées à cette occasion.Le CPF ne sera d’ailleurs pas géré par l’entreprise
mais par la caisse des depots et consignations.Combien d'heures de formation sur le compte personnel de formation?Le compte personnel de formation est alimenté en
heures à la fin de chaque année. Il ne pourra excéder 150 heures de formation
sur 8 ans (24 heures par an pendant les 5 premières années puis 12 heures par
an pendant les 3 années suivantes) pour un travail à temps complet (contre 120 heures
sur 6 ans pour l'actuel DIF).Pour quelles
formations ?Les actions éligibles sont les formations
qualifiantes figurant sur des listes établies par les instances paritaires
ainsi que les formations “socle” et l’accompagnement VAE ( validation des
acquis et de l’expérienceQue vont devenir le DIF et le CIF?

Le DIF est amené à disparaître. Les heures
acquises au titre du DIF et non utilisées, au premier janvier 2015, par le
salarié seront portées au crédit du Compte personnel de formation. (Le CIF
quant à lui, restera en vigueur grâce à de nouveaux financements pour augmenter
le nombre de bénéficiaires.)

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