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François CROZET, Directeur du cabinet de recrutement NOVAH nous présente son activité

Publié le 30 Janvier 2014

Quels sont les métiers qui recrutent ? Et pour quelles rémunérations ? Quels types de sociétés le sollicitent ?Pouvez-vous nous présenter le cabinet de recrutement NOVAH ?Consultant depuis plusieurs années au sein d’un grand cabinet, j’ai décidé en octobre 2011 d’ouvrir l’entité NOVAH. Ce projet a pris forme au fil des années, et j’ai eu l’envie de créer une structure indépendante avec des valeurs qui me sont propres : Expertise, proximité, déontologie.NOVAH est spécialisé sur l’ensemble des métiers techniques : BTP & Energie, Informatique et Télécoms & L’Industrie. Nous recrutons tous types de profils : du technicien de maintenance ou technicien d’études jusqu’aux profils de Direction. Leur point commun ? Être de véritables experts sur leurs métiers. La zone de travail de NOVAH s’étend sur le Nord de la France (NPDC, Picardie, Nord de Paris) et la Belgique, le bureau est basé dans le centre de Lille.Quels sont les postes les plus récurrents ? Les demandes actuelles sont surtout axées sur des postes d’encadrement : Chargé d’affaires, conducteurs de travaux. Bien sûr, nous avons également de nombreuses demandes sur les profils de techniciens en maintenance et en bureaux d’études, principalement sur le génie climatique et électrique.  Au fils des années, de nouvelles demandes voient le jour, notamment sur les profils QSE et HQE mais cela reste ponctuel.Quelles sont les sociétés qui recrutent ?Nos clients ont des profils variés. De la petite PME de 20 personnes au groupe national, nous répondons à différentes demandes. Souvent, les sociétés font appel à nos services par manque de temps, ou parce qu’ils font face à des métiers où les compétences sont rares. C’est notamment le cas pour les métiers liés au génie climatique.Quels sont vos processus de recrutement ? De manière générale, les secteurs d’activité qui exigent une technicité forte souffrent de pénurie de main d’œuvre. Nous rencontrons principalement des candidats qui sont déjà en poste et qui souhaitent développer une autre expérience. Notre rôle est avant tout de les conseiller et de les orienter vers des sociétés qui correspondent à leurs attentes. Pour les sociétés clientes, nous avons également un rôle de conseil notamment sur la réalité du marché de l’emploi et la rareté de certains profils.

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