Partagez
cette
page

Mesure emploi/formation: le contrat de professionnalisation Adulte

Publié le 22 Septembre 2014

Le
« contrat pro », passé entre un employeur et un salarié, permet à ce
dernier l'insertion ou  le retour à
l'emploi. Il vise à obtenir une qualification professionnelle (diplôme,
certificat de qualification...) En place depuis 2004,  destiné aux jeunes de 16 à 25 ans au départ, le
contrat pro s’adresse également aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, des
bénéficiaires du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de
l'allocation aux adultes handicapés (AAH), des personnes ayant bénéficié d'un
contrat aide. Celui ci permet donc aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’une
formation tout en étant en entreprise afin d’augmenter leur employabilité sur le
marché du travail à l’issue du contrat, (s’ils n’étaient pas recrutés par
l’entreprise d’accueil).

 

A noter :

Si les
entreprises de travail temporaire peuvent signer des contrats pro en CDD, à
contrario, les collectivités territoriales et leurs établissements publics ne
peuvent pas conclure de contrat pro.

Retour

emploi

   Les commerces de proximité recrutent

  UN PARTENARIAT AVEC LA REGION HAUTS DE FRANCE                                                                                             >    >   >    > 

 

Tendances de recrutement
• Consultez tous les articles
Emploi & Secteurs d'activité
• Consultez tous les articles

 

Formation Professionnelle
• Consultez tous les articles
Alternance & Apprentissage
• Consultez tous les articles
Travailler en Belgique
• Consultez tous les articles