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Nouvelle obligation : l’entretien professionnel

Publié le 22 Septembre 2014

A partir de 2015, l’entreprise, quelque
soit son effectif et sa branche professionnelle, devra organiser tous les deux
ans, un entretien professionnel pour chacun de ses salariés. Cet entretien
remplacera tous les autres existants et intégrés dans le code du travail, soit
le bilan d’étape professionnel ou l’entretien de deuxième partie de carrière.
Par contre l’entretien professionnel est distinct de l’entretien d’évaluation.

L’état des lieux récapitulatif du
parcours professionnel du salarié, réalisé tous les six ans, permettra d’apprécier
si celui-ci a bien suivi au moins une action de formation, s’il a acquis des éléments
de certification par la formation ou la VAE et s’il a bénéficié d’une
progression salariale ou professionnelle.

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