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Vente et distribution : un secteur ouvert créateur d’emplois

Publié le 10 Octobre 2014

Les environnements et les univers de travail de la vente et de la
distribution offrent une palette de possibilités tout comme les métiers, du
conseiller vendeur au responsable de
point de vente, de l’attaché au directeur commercial ou encore du responsable de
boutique au commerçant franchisé. Les niveaux de qualification sont également
très élastiques, depuis les CAP jusqu’aux diplômes de grandes écoles en passant
par les BAC + 2 ou 3, avec les BTS, DUT et autres licences
professionnelles.

Ce secteur de la vente et de la distribution connaît aussi une
révolution liée à l’explosion de la sphère Internet et aux modes de consommation
induits. Les métiers associés au e-commerce ont ainsi le vent en poupe, de même
que ceux requérant de la technicité dans des domaines en évolution constante, la
téléphonie et le multimédia par exemple. Enfin, des marchés nouveaux
apparaissent liés cette fois à des préoccupations environnementales ou
sociétales, comme le bio ou le commerce équitable.

Nous partons aujourd’hui à la rencontre du métier de directeur de
magasin au sein du groupe Carrefour Proximité.

Devenir directeur de magasin chez Carrefour Proximité, c’est faire
le choix d’une exploitation en franchise et accéder ainsi à un véritable statut
de chef d’entreprise dans un groupe où l’entreprenariat se conjugue de plus en
plus au féminin.

Pas moins de 251 magasins du groupe Carrefour Proximité maillent
les territoires du Nord - Pas-de-Calais et de la Picardie, tous exploités en
franchise sous les enseignes Carrefour City, Carrefour Contact, Carrefour
Express et 8 à Huit. Ces petites et moyennes surfaces - de 100 à 800
m2 environ - emploient, selon leur taille, de 3 à 23 salariés, dont
le point commun est la polyvalence. À commencer par le directeur. « Il est avant tout un commerçant proche de
ses clients du fait du positionnement de proximité de nos magasins, explique
Daphné Deffrennes, directrice du recrutement et de la formation pour le Nord –
Pas-de-Calais et la Picardie. Étant son
propre patron, il doit aussi avoir des qualités de manager : il recrute ses
équipes, les anime et veille à la bonne marche et au bon fonctionnement du
magasin. Bien sûr, on attend aussi de lui qu’il soit un bon gestionnaire de son centre de profit
».

L’innovation est également de mise chez Carrefour Proximité avec,
d’une part, un système de franchise à deux niveaux (investissement direct ou
location gérance) et, d’autre part, une partie des recrutements effectuée hors
du traditionnel creuset de la grande distribution. Issus de secteurs aussi
divers que la restauration ou la jardinerie, quand ils ne viennent pas de la
grande distribution, les directeurs de magasin sont aussi, et de plus en plus,
des directrices : on compte 15 % de femmes pour le Nord - Pas-de-Calais et la
Picardie. Retrouvez ici toutes les offres d'emploi dans la vente et la distribution de notre site.

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